Au CEPEO, notre mission première est claire : favoriser l’épanouissement de chaque apprenant dans un milieu pluraliste pour contribuer au développement durable de notre communauté francophone.
Vous trouverez sur notre site Web diverses informations concernant nos orientations stratégiques, nos valeurs organisationnelles et nos créneaux d’excellence, soit l’engagement environnemental, l’inclusion et la diversité, l’ouverture sur le monde et le volet de la petite enfance, sans oublier l’excellence académique.
Ces créneaux d’excellence sont bien sûr pour nous une source de fierté mais surtout, une valeur ajoutée au parcours scolaire de chacun de nos élèves. Vous pouvez consulter notre plan stratégique 2020 – 2026 pour plus de détails.
Bon succès !
Le CEPEO offre un environnement de travail valorisant et engageant, axé sur la collégialité, l’innovation et la responsabilité sociale. Le personnel du CEPEO, compétent et convaincu, contribue au développement de citoyens responsables.
Une entrevue est d’abord et avant tout un échange d’informations entre un employeur et un candidat. Chaque partie a quelque chose à offrir à l’autre! Pour l’employeur, l’entrevue est l’occasion d’obtenir des informations, afin de trouver le candidat idéal pour le poste à combler. Pour le candidat, c’est la chance de faire valoir ses qualités et ses compétences.
L’évaluation de l’entrevue est basée sur les compétences décrites dans l’affichage de poste.
Le processus de sélection peut aussi comprendre un test écrit et des tests psychométriques, selon le poste.
L’entrevue au CEPEO est une entrevue structurée d’une durée variant entre 30 et 45 minutes. Celle-ci est formée de 6 à 8 questions. Le comité d’entrevue est généralement composé de 2 à 3 personnes, dont au moins une direction d’école/de service et un membre du personnel des ressources humaines.
L’évaluation de l’entrevue est basée sur les compétences décrites dans l’affichage de poste.
Le processus de sélection peut aussi comprendre un test écrit et des tests psychométriques, selon le poste.
Rôle de l’employeur:
Le comité de sélection a pour mandat d’évaluer les compétences des candidats, à l’aide du guide d’entrevue et/ou appuyer d’un ou plusieurs tests.
Rôle du candidat:
Lors de l’entrevue, il est important de nommer et illustrer par des exemples concrets ses compétences, ses réalisations et tout autre élément pertinent. N’hésitez pas à poser des questions sur le poste au moment opportun.